第一條  目的

為了規(guī)范請假、準假的權(quán)限和程序，保障公司正常的經(jīng)營秩序，結(jié)合公司的實際，特制定本管理制度。

第二條  作息時間

1、每天工作8小時，每周五天工作日。

2、工程部根據(jù)工程量的緊急情況，由總經(jīng)理安排實行彈性制上班，原則上每周休息一天，其余未休息日期安排在春節(jié)前后，年超過250個工作日的年底以加班費發(fā)放。       

3、根據(jù)《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法》統(tǒng)一安排節(jié)假日休假�，F(xiàn)場施工繁忙時，根據(jù)實際情況做調(diào)整。

4、因項目施工特殊需加班的必須無條件服從，如無上級領(lǐng)導(dǎo)批準不加班的視同曠工處理。影響到正常假期的由項目經(jīng)理記錄調(diào)休。

第三條  出勤規(guī)定

1、 考勤統(tǒng)計日期為每月1日至31日�？诖�助理電子記錄作為考勤依據(jù)。

2、本公司人員，上下班均應(yīng)親自打卡，替他人打卡，打卡者與被打卡者，均為曠工論處。外出辦事可使用口袋助理打卡，或?qū)崟r共享定位進行考核。忘記口袋助理打卡次日書面報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、在規(guī)定上班時間之后10分鐘之內(nèi)到崗的為遲到。員工遲到累計每月超過1小時影響正常工資發(fā)放。

4、下班時間之前離崗的為早退。員工無故發(fā)生早退10分鐘（含）以內(nèi)，員工累計早退超過1小時，影響正常工資發(fā)放，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況要求早下班除外。

5、 自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不曠工、不遲到、不早退、工作時間不準串崗閑聊、不準上網(wǎng)打游戲，不做與工作無關(guān)的事，未經(jīng)同意，嚴禁現(xiàn)場上下班。

第四條  請假規(guī)定

（一）審批流程

1、公司全體員工請假必須口袋助理軟件上填寫請假單，突發(fā)事件電話請假，上班后補辦手續(xù)。

2、一般員工半天以內(nèi)請假向總經(jīng)理辦理請假批準手續(xù)，二天以上向執(zhí)行董事辦理請假批準手續(xù)。

3、公司管理崗位（辦公室主管、財務(wù)部主管等部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理）請假向執(zhí)行董事辦理請假批準手續(xù)。

4、經(jīng)批準后的請假單總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。

5、總經(jīng)辦做好考勤記錄、每月提出獎罰報表，月底交執(zhí)行董事批準后執(zhí)行，執(zhí)行報表匯總歸檔。

（二）請假的具體規(guī)定    

1、請假以小時為最小單位。

2、員工請假時應(yīng)于事前1天在口袋助理錄入《請假單》，注明請假事由、請假休假時間等，經(jīng)逐級審批核準后，作為考勤考核依據(jù)。

3、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性，并保持通訊暢通。

4、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假滿，立即回部門銷假，并通知辦公室。

5、如未獲批準，自行休假者，作曠工處理；突發(fā)情況下不能提前申請的，可以在休假當天以電話形式向直屬上級請假，上班之時補辦手續(xù)。

6、未辦請假手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

7、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

8、本公司員工依本規(guī)則請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第五條 加班的處理及 假期類別

（一）  加班、值班和調(diào)休

加班是指員工在標準工作時間外提供的勞動，具體以口袋助理統(tǒng)計為準。

1、  加班的范圍一般包括：

（1）為維護項目施工連續(xù)運行，安排員工在法定節(jié)假日工作的。

（2）工程項目建設(shè)期間，安排員工加班的。

（3）因現(xiàn)場搶修或特殊應(yīng)急性工作需要，安排員工加班的。

3、 公司部門人員的加班應(yīng)嚴格審核、從嚴控制。

4、年工作日超過250天，有多余可以申請調(diào)休，但要嚴格履行請假手續(xù)，為維護項目施工的連續(xù)性，需在法定節(jié)假日繼續(xù)施工，因個人原因需要休息的，應(yīng)事先向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后才可休假。

（二）事假

1、員工每次申請連續(xù)事假不超過五天，全年累計事假不得超過15天。

2、事假不發(fā)事假期間的所有工資。所扣薪資=請假天數(shù)×日工資（月工資=全部薪資/月工作日）

3、超過假期也未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。曠工一天扣日工資的2倍，月曠工3天或年累計曠工7天，按自動離職處理。

4、全年事假累計超過15天（含），公司有權(quán)單方解除與其勞動關(guān)系。

（三）婚假:

1、婚假為7天。符合法定晚婚且為第一次婚姻，可享受10天的婚假；二婚婚假為7天。

2、婚假期間，薪資正常發(fā)放。

3、婚假含法定節(jié)假日和休息日，限一次休完，超過時間按事假處理。

（四）產(chǎn)假:

1、符合法律法規(guī)生育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受生育假30天（含產(chǎn)前假15天）。難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個嬰兒增加15天。配偶產(chǎn)子，男員工可享受3天陪產(chǎn)假。

2、二胎產(chǎn)假：雙方均為上海市戶籍的夫妻，或者是一方為上海市戶籍的夫妻，其生育政策均享受本市的產(chǎn)假待遇。

3、產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和休息日，限一次性休完。請產(chǎn)假必須提供醫(yī)院分娩證明。

4、嬰兒不滿一周歲的女員工，每天有一小時（含路程時間）的授乳假、可晚上班半小時和早下班半小時，不允許中途離崗。

（五）曠工

1、員工無故不到崗或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而不到公司上崗者，概以曠工論處；曠工期間其工資一律不發(fā)。

2、不按照規(guī)定請假或無正當理由不到工作崗位執(zhí)行任務(wù)時，一律以曠工計算。

3、員工托人刷卡或代人刷卡，經(jīng)查覺屬實且初犯者，雙方均予處罰一次與當日曠工論處；

4、員工上班刷卡后，無故不到作業(yè)崗位服勤者，經(jīng)辦公室查證屬實者，當日以曠工論處。

第六條  檢查與考核

1、辦公室是直接管理部門，負責(zé)請休假備案和制度的解釋說明。

2、公司授權(quán)辦公室對各種休假及勞動紀律進行檢查，依據(jù)口袋助理打卡系統(tǒng)編制考勤表。

3、對員工在休假管理方面弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，除給予當事人通報批評和按曠工處理外，還將給予當事人及直接上級處500-1000元罰款。